Responsibilities- ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย
- คัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นตามคุณสมบัติของตำแหน่ง
- ประสานงานการนัดหมายและอำนวยความสะดวกในกระบวนการสัมภาษณ์
- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ
- ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบความถูกต้องของกระบวนการสรรหาให้เป็นไปตามกฎหมายและนโยบายองค์กร
- สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
Qualifications- ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 1-3 ปี
- มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการแก้ไขปัญหามีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- ใช้งาน Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้ดี
- สามารถสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษได้
- มีความละเอียดรอบคอบ ทำงานเป็นทีม และเรียนรู้สิ่งใหม่ได้ดี
